Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
2º ciclo de 2026
CNPJ:
87.715.835/0002-97
Enviada por:
NERCI ANTONIO BENEDETTI
Enviada em:
13/08/2026 - 17:32
1. A empresa NÃO POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
2. A empresa POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.
2.1 As seguintes políticas de incentivo à contratação de mulheres foram aplicadas:
- Programas de contratação mulheres com deficiência.
- Incentivos à contratação de mulheres negras (pretas e pardas).
3. A empresa POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
4. Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa:
ADOTA Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade PARA AMBOS.
NÃO ADOTA Concessão antecipada de férias individuais.
ADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS.
NÃO ADOTA licença maternidade estendida.
NÃO ADOTA licença paternidade estendida.
NÃO ADOTA Auxílio creche (ou creche).
5. Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa são:
- Cumprimento de metas de produção, definidas pela empresa.
- Disponibilidade de pessoas em ocupações específicas no mercado de trabalho.
- Tempo de experiência profissional no estabelecimento ou empresa.
- Capacidade de trabalho em equipe.
- Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhorar os resultados).
